Dieser Bereich beinhaltet die professionelle Unterstützung verdienter Mitarbeiter Ihres Unternehmens bei der beruflichen Neu- und Umorientierung. Damit entstehen keine negativen Effekte auf Unternehmenskultur und -image. Die Förderung einer konsequenten, fairen und schnellen Einigung schafft einen Ausgleich und trägt zur Konfliktvermeidung bei. Somit erfolgt eine Unterstützung der Personalarbeit bei dieser Gratwanderung zwischen ökonomischen Erfordernissen und sozialen Interessen
Vorgehensweise und Ablauf
- Erstes Kennenlerngespräch von Berater und Kandidat / -in
- Intensivinterview
- Durchführung einer Potenzialanalyse (i.d.R. webbasierend)
- Analyse der Stärken und Schwächen sowie Feedback Gespräch
- Fortführung der Beratung in weiteren Gesprächen mit dem Kandidaten sowie Abgleich der Ziele und Wünsche
- Abgleich möglicher Positionen mit dem Know-How und Erfahrung des Kandidaten (Executive Coaching)
- Optimierung der Bewerbungsunterlagen und -prozesse
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche sowie Nachbereitung derselbigen
- Abschliessender Bericht an das Unternehmen
Garantie einer kompetenten Beratung und professionellen Abwicklung der Projekte.