Auf Basis der Potenzialanalysen führen wir (oft in Zusammenarbeit mit den Personalabteilungen unserer Kunden) Assessment Center durch, um z.B. unter mehreren Bewerbern diejenigen zu ermitteln, welche den Anforderungen des Unternehmens (am besten) entsprechen. Hierzu werden die Bewerber vor verschiedene Probleme gestellt und im Umgang mit diesen bewertet. Zur Evaluation von Managern und Führungskräften konzipieren wir ein Management Audit und nutzen verschiedene Methoden und Inhalte aus der Eignungsdiagnostik. Für weitergehende Informationen zu beiden Verfahren bietet sich ein persönliches Gespräch an. Gerne stellen wir unsere Methoden dar.
