Das angeblich gut gefüllte Adressbuch eines Headhunters war u.E nie ausschließlich der Garant für die erfolgreiche Abwicklung eines Suchauftrages. Auch die Persönlichkeit, die Seriosität und das Branchen Know How des Beraters war und bleibt entscheident, um alle Seiten zufrieden zu stellen.
E-Recruiting ist weiter auf dem Vormarsch. Aber Algorithmen alleine finden nicht den gesuchten neuen Mitarbeiter. Sie unterstützen den Suchprozess und generieren zusätzliche Kandidaten, die es direkt anzusprechen gilt.
Erst diese Kombination aus E-Recruiting (WebRecruit, Social Media Search etc.) und Executive Search findet interessante Kandidaten, aus denen der Personalberater auswählt und seinem Kunden letztendlich geeignete präsentiert.