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Lt. der SZ vom 6. Feb. 2015 ist der Kurznachrichtendienst Twitter viel kleiner als er scheint, obwohl immer im Zusammenhang mit Facebook erwähnt. Twitter hat weltweit (Stand Dezember 2014) 284 Millionen Nutzer (in D ca. 3,9 Mill.) während Facebook weltweit bei 1,39 Milliarden (in D ca. 26 Millionen) gesehen wird. Was heißt das für HR? [...]

Laut einem Gast Beitrag in Human Resources Manager http://www.humanresourcesmanager.de sind Personalberater “alten” Schlages vom Aussterben bedroht, wie Dinosaurier. Was ist daran richtig? Richtig ist, daß auch vor dieser Branche der Wandel nicht halt macht und das Internet mit all seinen Facetten große Herausforderungen (und für viele Berater Risiken) birgt. Ein guter Berater kann sich heute [...]

In einem Xing Artikel über Coaching https://www.xing.com/news/klartext/vier-grunde-warum-das-coachingbusiness-implodiert-1465?xing_share=news wird -u.E. zurecht- vor einer Überhitzung und einem möglichen Niedergang des Coaching Marktes gewarnt. Kennzeichen der Überhitzung sind: Beliebigkeit der Begrifflichkeiten Desinteresse der Kunden Überangebot an Coaches Inhouse Coaching Angebote Es wird daher eine (hoffentlich positive) Markbereinigung geben. Seriöse Personalberatung und seriöses Coaching werden weiter ihre Berechtigung im [...]

Bei Personalberatung und v.a. bei Executive Search ( Direktsuche, gerne als “Headhunting” bezeichnet), denken viele, dass dies nur für Unternehmen (Konzerne und KMUs) in Betracht kommt. Ein Beispiel aus unserer Praxis zeigt, dass auch Institutionen wie beispielsweise ein “Schule” diesen Weg gehen müssen, um qualifiziertes Personal zu finden. Human Resources Referent m/w Pädagoge

Das angeblich gut gefüllte Adressbuch eines Headhunters war u.E nie ausschließlich der Garant für die erfolgreiche Abwicklung eines Suchauftrages. Auch die Persönlichkeit, die Seriosität und das Branchen Know How des Beraters war und bleibt entscheident, um alle Seiten zufrieden zu stellen. E-Recruiting ist weiter auf dem Vormarsch. Aber Algorithmen alleine finden nicht den gesuchten neuen [...]

In einem Crosswater Blog wurde kurz Google for jobs dargestellt. Das Fazit: es ist schwierig, die URL zu finden und dort Stellenanzeigen einzustellen. U.E. ist das nur eine weitere “post and pray” Funktion. Erst die Kombination von WEBSearch und Executive Search ist zielführend.